доходит до работы

Резиденция обучения — студия для компаний. Мы разрабатываем корпоративные программы, воркшопы, онбординг, базы знаний, электронные курсы и смешанные форматы — от запроса до запуска и донастройки.

Это шире управленки и офисных коммуникаций. Обучение может менять работу с операционными рисками, инструментами ИИ, клиентским сервисом, стандартами безопасности, производственными процессами, онбордингом, внутренней экспертизой и командными привычками.

Помогаем компаниям собрать обучение, которое можно реально использовать: в LMS, на рабочем месте, в онбординге, в команде, в операционной деятельности или 
в управленческой практике.

Новичок быстрее выходит на самостоятельность. Специалист применяет стандарт без постоянных напоминаний. Команда снижает ошибки в процессе. Руководитель удерживает новую практику. Сотрудники начинают пользоваться инструментом, который раньше обходили. Экспертиза перестаёт жить только в голове одного человека.

Мы собираем разговоры с практиками, руководителями и экспертами, которые видели корпоративное обучение изнутри: что сработало, что осталось красивой презентацией, а что действительно изменило действия людей в работе.

Каждый сезон посвящён одной теме. Мы записываем 3–5 выпусков с разными ракурсами, а затем проводим мастермайнд сезона — одну или две фасилитируемые встречи, где участники переводят идеи сезона в свои кейсы и рабочие решения.

Резиденция обучения — авторский проект Марины Войтович в корпоративном обучении. Марина — журналист, продуктовый директор и профессиональный автор, больше 8 лет работает с корпоративным обучением и образовательными продуктами для бизнеса.

В опыте Марины и команды — проекты для Яндекса, VK, МТС, ВТБ, Ростелекома, X5, Купера и других крупных компаний. В портфеле — управленческие программы, онбординг, базы знаний, электронные курсы, воркшопы, подкасты, видео, анимация и смешанные форматы.

Команда получила три премии Digital Learning и премию СберУниверситета. В проектах Резиденции соединяются методология, продуктовый подход, редактура, дизайн, продакшн и понимание того, как обучение живёт внутри компании.

каждый сезон исследует один рабочий вопрос

Одна тема

3–5 выпусков

1 мастермайнд

несколько ракурсов и опыт разных компаний

одна или две встречи по 2 часа

Это может быть электронный модуль, лонгрид, тренажёр, карта знаний, воркшоп, онбординг, серия практических заданий, навигатор внедряемости или смешанная программа.

Обучение, которое

Сильная программа развивает знания,
умения и навыки так, чтобы они
проявлялись в повседневной практике

Берём проекты от задачи до запуска

Когда обучение должно привести
к изменению в работе

Когда обучение должно привести
к изменению в работе

«Дошло, наконец?!»

Марина Войтович и команда

Маленькие
навыки с большим эффектом

Корпоративное обучение
шире, чем курс

Как мы смотрим на обучение

Что мы делаем

Где мы особенно полезны

Подкаст Резиденции обучения

Авторский проект

лет
в корпоративном обучении

премия СберУниверситета

премии 
Digital Learning

крупных брендов
в портфеле

8+

1

3x

7+

Последний сезон

01

Рабочая 
реальность

Проектируемые решения строятся вокруг реальных задач, ролей, ограничений, языка и ситуаций компании.

02

Путь применения

В решении сразу заложены сценарии, практика, задания, подсказки и ситуации, в которых человек применит новое.

Новое удерживается через повторение, обратную связь, напоминания, артефакты
и поддержку руководителей, наставников или среды.

03

Закрепление

Можно прийти с задачей, идеей программы, существующим курсом, онбордингом, базой знаний или вопросом, почему обучение пока не приводит к нужным изменениям.

Резиденция обучения

Copyright © 2026. Все права защищены.